在陕西建筑业务拓展的过程中，劳务市场面临一些挑战。随着业务规模的扩大，我们需要面对人员短缺、技能匹配和社会认可等问题。

首先，随着建筑业务的拓展，我们需要更多具备相关技能的劳动力。当前的劳务市场存在技能短缺的情况，很多从业者缺乏必要的专业知识和实践经验。因此，我们需要制定培训计划，提升员工的专业能力和综合素质，以应对业务拓展带来的挑战。

其次，在劳务市场中，技能与需求之间的匹配也是一个重要问题。有时候，市场上的招聘信息与实际需求不太契合，导致用人单位和劳动者之间存在沟通不畅的情况。为了解决这一问题，我们需要加强用人单位和劳动者之间的沟通，..双方对技能需求有清晰的认识，并通过定期反馈和调整，使招聘与就业更加顺畅。

..，劳务市场的社会认可度也是一个需要关注的问题。建筑行业是一个高风险、高投入的产业，对从业者的素质和诚信要求较高。因此，我们需要加强行业自律，规范从业者的行为，提升行业整体形象。同时，我们也需要加强与政府部门和社会机构的合作，共同营造良好的行业环境，提升行业的社会认可度。

在面对这些问题时，我们要坚持以人为本，尊重劳动者的权益，关注他们的成长和发展。只有通过共同努力，解决好劳务市场面临的问题，才能推动陕西建筑业务的持续健康发展。